劳动合同期满终止不一定要支付经济补偿

问：员工的相同期限劳动合同届满中止，企业否必须缴纳经济补偿？【涉及案例】某租车企业由于人员变动较频密，所以一般与员工签定的劳动合同是一年。最近，有一名员工劳动合同将要届满，该公司明确提出要与其按照原本的劳动合同标准续约合约一年。但是该员工明确提出劳动合同届满后中止，并拒绝公司缴纳其经济补偿。

那么，企业否必须缴纳经济补偿？问：根据法律规定，企业用工应该与员工签定劳动合同。问：员工的相同期限劳动合同届满中止，企业否必须缴纳经济补偿？ 【涉及案例】某租车企业由于人员变动较频密，所以一般与员工签定的劳动合同是一年。

最近，有一名员工劳动合同将要届满，该公司明确提出要与其按照原本的劳动合同标准续约合约一年。但是该员工明确提出劳动合同届满后中止，并拒绝公司缴纳其经济补偿。那么，企业否必须缴纳经济补偿？ 问：根据法律规定，企业用工应该与员工签定劳动合同。

劳动合同一般分成三种类型，即相同期限劳动合同、无相同期限劳动合同和以已完成一定任务为期限的劳动合同。本案中，该租车企业与员工签定的就是期限为一年的相同期限劳动合同。该劳动合同届满时，若企业不愿之后雇佣该员工，则双方的劳动合同中止，此时企业应该依法缴纳员工经济补偿。

若企业仍不愿以不高于原劳动合同条件雇佣员工，则可以与员工协商之后签定劳动合同。若员工不愿与企业续约劳动合同，双方的劳动合同也将中止。

但是此种情况下，企业可以不缴纳经济补偿。【法律依据】 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同中止： （一）劳动合同届满的； （二）劳动者开始依法享用基本养老保险待遇的； （三）劳动者丧生，或者被人民法院宣告丧生或者宣告下落不明的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被注销营业执照、责令重开、撤消或者用人单位要求提早退出的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应该向劳动者缴纳经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定中止劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者明确提出中止劳动合同并与劳动者协商一致中止劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定中止劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定中止劳动合同的； （五）除用人单位保持或者提升劳动合同誓约条件试播集劳动合同，劳动者不表示同意试播集的情形外，依照本法第四十四条第一项规定中止相同期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定中止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

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