《四川日报》头版聚焦：南充一百一十五名人才

　　1月9日，南充摩兰科技无限公司出产车间的光电液晶显示模组产物出产线前，工艺工程师唐煜取同事正正在研讨出产流程优化方案。看起来，他和四周的技师没什么分歧——但现实上，他还有一个身份：南充市高坪区某事业单元的正在编人员。加强人才协做，优化人才布局，推进人才区域协调成长。以立异能力、质量、实效、贡献为评价导向，深化项目评审、机构评估、人才评价、收入分派，通顺高校、科研院所、企业人才交畅通道，激发立异创制动力活力。南充深切进修贯彻党的二十届四中全会，摸索“带编入企”，采纳“编制正在事业单元、办事正在企业单元”的引才机制，依托“编制吸引力”为企业引进急需的高条理人才，也为具有专业布景的高条理人才供给更好的实践机遇、成长土壤。“保守制制业企业转型，急需高端人才。但我们正在薪资待遇等方面的吸引力无限，纯真依托市场手段难以满脚高条理人才需求。”做为一家研发取制制光电液晶显示模组的中小型高新手艺企业，摩兰科技公司总司理陈金凤曲抒己见。还有事业单元。“从近年来的聘请环境看，不少具有专业布景的高条理人才进入机关事业单元，处置行政工做。”南充市委组织部相关担任人说，这一现象形才资本的错配，不少高条理人才的专业特长难以充实阐扬。2023年，“带编入企”正在南充阆中率先开展试点。昔时11月，正在收集企业的人才需求后，首批2名高条理人才正式派驻保宁醋、张飞牛肉2家本土食物加工类企业。2025年，《南充市“带编入企”人才办理办事法子》正式出台，成立市、县两级财产人才编制周转池，“带编入企”正在全市范畴内推广。以3年为一个周期，“带编入企”人员全职派驻办事沉点企业。3年期满后，高条理人才可自从选择“脱编留企”或“回岗任职”。数据显示，2025年，南充通过引进、选派等体例，累计鞭策115名硕士研究生或副高职称人才，进驻103户沉点企业。正在南充推进保守财产焕新升级的当下，“带编入企”人员感化较着。“我们共同很默契。凭仗机械设想制制及材料工程范畴的堆集，到岗还未满3个月的唐煜，正在本年开年第一周，就成功帮帮公司实现量和质的双冲破——大板玻璃的切割效率由每小时200PCS（件）提拔至230PCS（件），产物优秀率达99。5%。28岁的刘康客岁11月“带编入企”，正在一线快速成长。“我就晓得没选错人。”四川省南部化工（集团）无限义务公司担任人刘友生十分对劲，“我们还要放置小刘到各个营业部分轮岗，为财产升级供给帮帮。”“带编入企”人才还当起取企业之间的桥梁纽带。“‘带编入企’人才熟悉的运做流程和财产政策，能帮帮企业更高效地对接资本。”高坪区委组织部相关担任人引见，他们正在一线，还能发觉企业的实正在需乞降坚苦。到企业一线工做，也让人才本身获得熬炼。大约3年前，王璞成为南充首个“带编入企”高条理人才。现在是四川张飞牛肉无限公司的尝试室。3年办事期即将期满，正在充实领会市场现实需乞降企业运转逻辑后，她打算回到编制所正在单元阆中经开区管委会，从政策制定端推进政企合做。正在摸索试点中，“带编入企”也发觉了一些挑和。“起首是人才选拔的精准性问题。”南充市委组织部相关担任人暗示，若何确保选派的人才既专业对口又具备处理现实问题的能力，这需要更科学的评估机制。此外，因人才同时正在事业单元和企业两个系统内，查核尺度和体例需要立异，学问产权归属、竞业等法令问题也需进一步明白。